英国《泰晤士报》最近报道，荷兰社会学研究者跟踪调查了1700名离婚男女，结果发现：在1949年至1972年，提出离婚的女性有8%是因为不满配偶工作过于繁忙，而到了上世纪90年代，这一比例上升到28%，另外有30%的女性抱怨家务过于繁重，这与丈夫把时间用在工作上有很大关系；自上世纪90年代至今，这一趋势呈稳定状态，几乎没有发生变化。
从事该项调查的社会学者表示：当女性不再被经济束缚，婚姻就成为平等的伙伴关系，有没有幸福感显得越来越重要，夫妻之间充裕的娱乐与交流已成为保证幸福感的重要前提。
调查还发现，家庭暴力和外遇对婚姻的杀伤力有所降低：1949年至1972年，有54%的离婚妇女提到了这两项因素，而到了上世纪90年代，这两项因素在离婚原因的比例，分别下降为21%和38%。
来源：《东方网》
丈夫家务时间少影响人口出生率
日本厚生劳动省3月8日公布的调查结果显示：丈夫工作时间短、做家务时间长的夫妻，比丈夫是工作狂的夫妻更容易生育下一代。
厚生劳动省从全国选定了约2.8万名20～34岁的男女作为调查对象，调查结果是：在2002年至2005年，丈夫做家务时间增多的夫妇，有30.4%生育了孩子，而丈夫做家务时间减少的夫妇，只有20.2%生育了孩子；在生育率与丈夫工作时间的关系方面，丈夫工作时间减少的夫妇，有28.4%实现了生育愿望，而工作时间增加的夫妇，只有22%实现了生育愿望。
来源：《千龙新闻网》
新生儿性别比超标，可能产生八大后果
正常出生人口，男女的性别比通常在103～107∶100之间。我国出生人口的性别比已经持续升高了20余年，其中，1982年为108.2∶100，2000年为116.9∶100，2004年为121∶100，有的地方甚至超过130∶100。
全国政协人口资源环境委员会副主任杨魁孚认为：出生人口性别比升高，是多种因素长期影响和作用的结果；非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠，是导致出生人口性别比升高的直接原因。
性别比升高，将产生八大后果：（一）适龄人口婚配难，会形成所谓的“光棍人群”；（二）不能正常结婚的人群会增加性犯罪和性暴力倾向；（三）拐卖妇女、买卖婚姻现象会增多；（四）会为卖淫嫖娼等丑恶现象提供潜在市场；（五）会引发部分人群精神、心理、伦理和道德的扭曲；（六）会造成歧视妇女和损害妇女的身心健康；（七）会影响中国的国际形象；（八）会危及人口自身的再生产安全。
资料来源：《中国普法网》
哈尔滨女性幸福感最强
“中国妇女生活质量调查”显示：北方女性的幸福感平均为3.97分，哈尔滨女性的幸福感最强，北京女性排行第三；南方女性的幸福感平均为3.80分，上海女性排行第二。
该调查还显示：77.3%的已婚女性决定着家庭“吃”、“穿”、“日常用品”的选择和购买，51.3%的女性会将自己的收入“和丈夫的放在一起，两人共同支配”，而将收入“交给丈夫支配”的仅占2.2%；在家庭已购买住房的女性中，房产证上写着妻子名字的占32.6%，写着丈夫名字的占38.2%，写着夫妻两人名字的为21.9%。在服装服饰、化妆品、健身、旅游、通讯和书刊等六项消费支出中，女性用于服装服饰的花费最多。
资料来源：《北京晨报》
言 论
这年头，有了儿子咱就成了儿子，有了孙子咱就成了孙子。小人是老人，老人是佣人。
——2005年10月至12月，黑龙江省人大代表翟玉和率七人普查组自费普查全国农村的孝道现状，并联合30名代表写议案提交全国人大。七人普查组调查了31省46县72村10401人，得出的结果令人担忧：守孝道的仅占18%，一般的占52%，不孝的占30%；好的占8%，较好的占39%，差的占53%；被调查的老人，自养的占78%，儿女供养的仅占22%。云南有一位79岁的老人如此总结：“吃得最差的是老人，穿得最破的是老人，住得最小的也是老人。”
70％受到过性骚扰，54％听到过黄色笑话，29％遇到过有暴露癖的人，27％曾经在不情愿的情况下与他人身体接触，8％曾经被别人偷窥，2％遇到过电话性骚扰。
——全国妇联婚姻与家庭研究所关于北京市民遭受性骚扰情况的调查结果。不少女性在公共场合、办公场所受到过不同程度和形式的性骚扰，其中以职场性骚扰最为严重。职场性骚扰大多发生在上下级之间，建立在权力与地位不平等的基础上。
这名老板如果有良好的家教，不写那封公开信，那么，相信他的女儿结婚后会做贤妻良母，会孝敬公婆。为什么偏偏在婚礼上抖落这封公开信呢？假如女儿不是块好料，现上轿、现扎耳朵眼儿是不管用的。不管站在上述的哪个角度看，当爹的这封公开信对捍卫传统美德没有任何价值。
——河南一名拥有七八百万元资产的私企老板，在女儿出嫁时分文未送，只陪嫁一封教女儿婚后如何孝敬公婆、如何照顾弟妹、如何帮助亲友的《致女儿女婿的公开信》。此事在当地引起了强烈反响，甚至有人把这封公开信打印出来，在大街小巷散发。有人对此不以为然，认为是借机炒作。
责任编辑：范国平 finefan@tom.com
